Características de un buen colaborador

"Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace".

Franklin Delano Roosevelt

Dentro de las principales características que  distinguen a un buen colaborador del que no, tenemos:

1. Visión global del trabajo: 

El líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás. El líder no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante. 

2. Sentido común:

El colaborador eficiente debe seguir su instinto y capacidad de raciocinio, saber cuándo algo está bien o mal, y prestar atención a las conductas de los otros.

3. Compromiso con el trabajo:

Tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple. Es la única forma de que el equipo tenga una confianza ciega en él. 

4. Polivalencia:

Indica la necesidad de hacer un trabajo que normalmente no se hace o no le corresponde. Esta práctica puede resultar beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa. Esto puede llevar al trabajador a ascender en la empresa, si cumple a cabalidad con el trabajo que se le ordene.

5. Lealtad:

Unos elevados valores éticos son fundamentales para que el colaborador se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple “bluff” pasajero.

El equipo tiene que tener confianza plena en usted, tiene que estar absolutamente convencido que va a actuar honestamente y no le va a dejar en la estacada.

Si los subordinados detectan que no juega limpio y que tan sólo le preocupan sus propios intereses, perderán su confianza en él, proceso que una vez iniciado es muy difícil de parar.